用人理念：长江药业注重应聘者的人品和能力，要求应聘人员均具有敬业精神和创新能力，强烈的事业心和责任感，适应快节奏、高强度的工作，具有现代管理意识和良好的管理能力，倡导团队合作精神。公司将运用现代企业管理理念和先进的企业经营机制，本着"投身长江事业，实现心中理想！"的理念，我们寻求公司与员工共同发展，公司将努力为每一位加盟人士提供充分实现自我价值的舞台和持续发展的空间。

人才方针：长江药业一贯注重企业与人才的和谐发展，奉行“企业与员工共同发展”的理念，全面贯彻“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的方针，不断建立健全企业与员工共同成长和发展的机制，促进企业效益和员工收入增长相协调。

人才培训：针对员工的各类培训需求提供多种培训方式：1、新员工入职三级安全教育培训，2、岗前培训，3、操作技能培训等，通过培训全面提高职工职业能力、职业素质，提高员工学习能力，拓展员工的职业发展空间。

职业发展：公司健全完善人员职业发展通道，为提高员工的专业技能，公司制定职业发展双通道，促进员工在学习和实践中不断提升，进一步促进了员工的职业发展。

薪酬体系：长江药业为全体员工提供职工养老、失业、医疗、工伤和生育五大类基本保险。长江药业有完善的内部岗位职级体系，建立全面市场化的薪酬体系，形成具有内部一致性的薪酬管理模式。